סקר עובדים פנים ארגוני

סקר עובדים פנים ארגונירמת ההשפעה שיש לכל עובד על הארגון בו הוא עובד, היא עצומה.
תרומתו של עובד מרוצה ומסופק לארגון, יכולה להיות משמעותית ביותר, כאשר מנגד, הנזק שיכול לגרום עובד ממורמר ומתוסכל – עשוי להיות עצום.

 

בארגונים בינוניים וגדולים, היכן שיש כמות גדולה של עובדים והירארכיה ניהולית ענפה, לא ניתן לבחון את תחושות העובדים, להשוות בין ביצועיהם ולנתח את האקלים הארגוני הכולל – ללא כלי מחקר וסטטיסטיקה מתקדמים ביותר.


הפתרונות שלנו

למכון שריד נסיון של יותר מ-20 שנה בתחומי המחקר השונים, וצוות מוביל של עשרות חוקרים מומחים. יחד עם אבי בניטה, ממובילי תחום סקרי העמדות הארגוניים בארץ, פיתחנו כלי מחקר פנים ארגוני מתקדמים וחדשניים, הנותנים מענה רחב וכולל לארגון ומאפשרים:

  1. עמידה ביעדים העסקיים של הארגון 
  2. הגברת המוטיבציה של כל עובד והכרה בתרומה שיש לתחושת השייכות שלו - לארגון (Emotional Engagement).

איך אנחנו עובדים?

מכון שריד עובד עפ"י מתודולוגיית עבודה מובנית, שנועדה להבטיח התאמה מלאה של הפתרון – לארגון. המתודולוגיה כוללת:

  1. הכרות עם הארגון
  2. גיבוש המודל הרלוונטי
  3. איסוף המידע באמצעות אינטרנט/מערכות הארגון/טלפון
  4. עיבוד וניתוח הנתונים
  5. הפצת הנתונים הרלוונטיים לכל בעלי התפקידים, על פי הרשאות, באמצעות מערכת הפצה מתקדמת.

 

אנחנו מאמינים כי סקר ארגוני המבוצע היטב מוביל להתייעלות ארגונית משמעותית, מאפשר קיום תהליכי שינוי, צמיחה וגדילה ומסייע רבות בהטמעת המסר אודות מרכזיותם של העובד והלקוחות בחיי הארגון.
ביצוע סקרים פנים ארגוניים באופן שוטף, מאפשר לחוש את הלך הרוח בקרב אנשי הארגון, לזהות נקודות חולשה אפשריות ולהיות תמיד עם היד על הדופק בכל הנוגע להתנהלות הפנים ארגונית.

ליצירת קשר, השאירו פרטים ונשוב בהקדם